日記
人手不足だった部署にやっと
新人が入って来た
ウチの業界は念仏のように粗利率が
低いから人件費に割けないという
現場は少ないリソースでてんてこまい
自動化を進めることで中がかなり
楽になるのだろうけどしない
業界体質が古いのかはたまた
行政対策でなにかしてるかも？
自動化すると改ざんとかも
全くできなくなるからね
とにかく人にやらせる作業が多い
今回入って来たのもバイトさん
まだ２０代前半のぴちぴち
ところがこの子
まだ３年なのに転職が多い
どこも１から３カ月で終わり
昭和の価値観なら辛抱のない奴と
いう結論で終わりそうだが令和は違う
今の世代はタイパを大事にする
入った後自分に合わないところには
執着せず次の職場をさがす
それはまるでゲームのリセットのよう
就職も転職も本人の自由だが残った
方はそのしわ寄せが来るのでキツイ
まぁ昭和と違って今は終身雇用も
一般的でないし出世など上昇嗜好もない
これも時代の申し子と受け止めるしか
ないけど新人担当はかわいそうだな
折角教えたのに去られたら心が
音を立てて折れちまうんじゃない
経営側としては金を生まない部署に
金をかけないがダメな会社の見本だろ
ウチの業界もいい加減アップデート
してほしいと願わずにいられないよ
