今日職場でちょっとおしゃべりを
していたんです
Ａさんという人がいていつも上長に
注意されているらしいのですが
本人は何が悪いのかわからないとのこと
ぼくは彼に付きっきりで見ているわけでは
ないのでわからないですが
別に問題はなさそう
でも今日はっきりしました
一緒におしゃべりしていた人が言うには
内容は「いじめ」に近いらしく
上長のやり方があって
その通り出来ていないと重箱の隅を
突くような注意をするとのこと
ぼくの基本ポリシーとしては
テクニックは些末なことでして
そこを突き詰めることに集中してしまうと
本来の目的を見失ってしまうので
大枠が外れていなければ枝葉は
独自のやりやすいようにやらせる
というのがあります
事実そのほうがのびのび仕事出来
結果生産性も上がります
上長は部下よりも高給を貰っているのは
部下が会社の為になるように管理して
なにか問題があった時はフォローに入る
立場にあるからでして
決して部下と一緒になって同じ仕事を
することではありません
それは仕事という作業をした気になっている
給料泥棒と変わりません
どういういわれか知りませんが
重箱の隅を突くようなことを上長は
やっちゃダメです
立場の弱い部下は反論すらできず
委縮する最悪のパターンです
４０代で子持ちの大人になっても
まだいじめみたいなことをするのは本当に
恰好悪いとしか思えないです
第三者の一方的な話だと問題なので
Aさん本人にも近々聞いてみようかと
思いますが
あまりおかしな感じだとしたら
人事に言わせてもらいます
ウチは別に子供も居ませんし
怖いモノはありません
ただ風通しの悪いところは
きちっと正します
あげく社を追われるように
なったとしたら
それまでの職場だったということです
とにかく同じ職場内でこんなことが
本当に起きていたなら大問題です
例え上長でも間違ったことは間違っていると
堂々と言える風通しの良い職場こそ
従業員の生産性も上がり会社の為に
なるとぼくは思います
それにしても話が本当なら彼はいままで
良く辞めずに会社に来るよなぁ
ぼくならそんなストレスマックスの
職場は速攻転職するけどね
関係無いけど後藤輝樹はすごいね
供託金３００万だぜ
